En los últimos años se ha registrado un incremento en la cantidad de empresas sancionadas por incumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo.Las multas a nivel nacional de la autoridad laboral aumentaron entre los años 2020    (879),     2021     (2,083)     y     2022     (2,459),     según     un     reporte de Sunafil.

Entre las principales infracciones sancionadas figuran el no establecer un Comité de Seguridad y Salud, no contar con una adecuada matriz de identificación de peligros y no cumplir con las cuatro capacitaciones anuales mínimas a los trabajadores sobre esta materia, indicó Luigi Prado, gerente general de SST Asesores.

“Las empresas sancionadas son de diversos rubros, pero sobre todo a nivel de pequeñas y medianas compañías, pues son las que tienen mayor desconocimiento sobre esta normativa que es muy importante para proteger la vida de los trabajadores”, subrayó.

Respecto a las capacitaciones, Prado refirió que para los trabajadores administrativos los temas básicos están referidos a ergonomía, evaluación de riesgos, manejo de emergencias y manejo de estrés. “Pero si es un operario, se deben sumar otras capacitaciones de acuerdo a su especialidad”, anotó.

Asimismo, establecer un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo es obligatorio para empresas con 20 o más trabajadores. Y para compañías con menos de 20 empleados se debe elegir un supervisor, refirió Prado.

“El comité es la máxima autoridad en temas de seguridad y salud. Su elección es el primer paso para la gestión de la seguridad y salud. La mitad de los miembros del comité es designado por el empleador y la otra mitad es elegido entre los trabajadores”, anotó.

Por otro lado, el ejecutivo refirió que desde fines del año pasado y en los primeros meses de este año la Sunafil ha estado enviado cartas de inducción a las empresas para explicar cómo constituir un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, por lo que se espera una nueva campaña de fiscalización en las próximas semanas.

Por su parte, Pacífico Seguros brindó algunas recomendaciones a los trabajadores para reducir el riesgo de accidentes laborales:

  • Hacer caso omiso a defectos en los equipos e instalaciones: la empresa tiene el deber de hacer el debido mantenimiento a sus maquinarias, herramientas, equipos e instalaciones con la frecuencia necesaria, considerando el desgaste propio de sus actividades, pero si notas algún desperfecto, debes avisar inmediatamente para evitar ponerte en riesgo tú y tus compañeros.

 

  • No usar debidamente el equipo de protección: la empresa debe brindarte el equipo de protección de acuerdo a la labor que vas a realizar, además de explicarte su correcto uso. Hay que usarlo responsablemente y de manera

 

  • Falta de capacitaciones: antes y durante tu labor, la empresa donde trabajas debe capacitarte para las actividades que vas a realizar, sobre todo si contempla la manipulación de maquinarias, químicos y herramientas. Además, es importante que apliques todo lo aprendido siguiendo las medidas de seguridad en todas las actividades que

 

  • Desorden y falta de limpieza en las áreas de trabajo: aunque pueda parecer un descuido inofensivo, si una bebida se derrama en el piso o hay una bolsa tirada se debe limpiar ese espacio, ya que podría generar accidentes por alguien que se resbala. También debe imperar el orden, si una herramienta o mercadería no se encuentra en su lugar puede terminar bloqueando los pasillos o generar un

 

  • Descuidar tu salud mental: es importante que busques el equilibrio personal – laboral, ya que su ausencia puede repercutir en tu salud mental. Las pausas activas son un buen método: cada 30 minutos haz una pausa de 5 minutos para descansar tu vista y hacer estiramientos, respiraciones o llenarte de pensamientos

 

“Es un trabajo en conjunto, el empleador debe cumplir con su responsabilidad de asegurar una adecuada gestión de riesgos, y los empleados comprometerse con seguir las medidas. Nosotros, a través de Protege365, nuestra plataforma digital de prevención de riesgos empresariales del mercado, asesoramos y capacitamos a las empresas para implementar el SGSST”, comenta Miguel Ortiz de Zevallos, gerente de Negocios Empresariales de Pacífico.

 

Fuente: Gestion

Fecha de publicacion: 22.04.2023